أخواني انا زوجي معلم بالخدمه المدنيه ومقدم على فيزة دراسية فهل عندما يلتحق بالبعثه راح يطلبون منه الاستقالة ولا ماله حق بالالتحاق ارجو الافاده منكم اخواني علما انه راح ياخذ اجازه استثنائيه لما يصدر القرار
دين ودنيا January 11th, 2009, 03:05 AM
7 " يا اختي زوجك يقدر يأخذ الإفادة بالمرافقة من الوزارة قبل صدور قرارك ويقدمها لعمله بس بكل صراحة لازم ووووووووووووووووواسطة لانه حسب علمي ان وزارة التربية تحب التعقيد....
أما بالنسبة للملحقية سوف تتطلب منكم إما استقالة أو خطاب إجازة من عمله ..... والله أعلم
abo jori January 11th, 2009, 10:27 AM
7 " يعني اللي ابغى اعرفه
هل في خطاب يجبر المؤسسه الحكوميه
انها تعطي الموظف الحكومي اجازة بدون راتب
مع العلم انه زوجي موظف ف يالخطوط السعوديه
وللحين بين الرفض والموافقه
برينسيسه January 11th, 2009, 10:36 AM
7 " مرحبا ابو جوري
طيب لو كان الموظف حكومي ممكن يرفضوا الاجازة بعذر انه ما في حاجة العمل لاتسمح ففي هذه الحالة كيف الطريقة ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
والله دوخ راس ومافي تعاون او تنسيق بين الوزارات الحكوميه.
ياااااااااااااااارب يسرهاااااااااا.
زهرة اللوتس 99 January 11th, 2009, 09:31 PM
7 " الاخوه والاخوات الاعزاء انا مرافق لزوجتي المبتعثه وانا تابع لوزارة التربيه والتعليم وراجعت معهم موضوع الاجازه الاستثنائيه اجابوا لي بهذا القول : اذا صدر قرار ابتعاث زوجتك جيب لنا صوره منه وعب النموذج وعلى حسب عدد السنوات في قرار الابتعاث نعطيك اجازه بدون راتب والله ولي التوفيق
ابوسيلماس January 11th, 2009, 09:51 PM
7 " انا زوجي في وزارة الدفاع الجوي اتكلم مع اللواء شفهيا
اللواء قاله مافي اي اجازة تقدر تاخدها الا 6 شهور فقط ولا يحق لك مرافقة زوجتك طول فترة ابتعاثها لإنك متعاقد مع وزارة الدفاع وليس عسكري تنضم لنظام خدمة الافراد او الضباط
بالعربي في النهاية قاله عندك احد الامرين اما انك تختار اجازة 6 شهور او انك تقدم على استقالة وانا انصحك بالاستقالة واكمال دراستك
والله هذا الكلام اللي قاله هو
وفوق هدا زوجي اتردد راح لمسؤولين كبيرين بواسطة وعرض عليهم الموضوع واستشارهم وكلهم قالوله بمجرد زوجتك تقلع بالطيارة اقلع معاها وقدم استقالتك
سبحان الله زوجي ابد مو مقتنع ابد وراااااااافض الاستقالة
اللع يعين ويقدم اللي فيه الخير
وحظ اوفر وبالتوفيق للجميع ان شاء الله
m.n.e.d January 12th, 2009, 12:04 AM
7 " من رأي الشخصي لوكان الاختيار بين الاستقالة او رفض البعثة راح اختار الاستقالة خصوصاً اذا كان الشخص غير مرتبط بديون أو التزامات مالية كبيرة , وهذا الشئ اللي حدث مع كثير من موظفي القطاع الخاص المرافقين لزوجاتهم حيث ان معضمهم قدموا استقالاتهم بدون اي تفكير(لانها فرصة وحلم لأي شخص طموح) مع العلم ان رواتب معظم الشركات اعلى بكثير من رواتب موظفي الديوان .
والاكيد بعد الاستقالة والسفر لازم الواحد يشدددددددددد حيله ويحط في باله ان ماله إلا بالمذاكرة والنجاح لانه راح يبدأ مشوار وظيفي جديد بعد العودة الوطن حاملاً الشهادة المناسبة بإذن الله,,,
ولا ننسى اهم شيء الاستخارة قبل اي خطوة
والله يعين ويوفق الجميع
abo jori January 12th, 2009, 01:03 AM
7 "
وينص المرسوم السامي رقم 1/530على "وجوب مرافقة المحرم لطالبة الابتعاث طوال فترة دراستها في الخارج وأن يمكث طوال فترة الدراسة معها في دولة الابتعاث". وجاءت المادة العشرون من نظام الإجازات لكي تعطي الموظف الحق في الحصول على إجازة استثنائية، ونصت على أنه: "بالنسبة للموظفة السعودية التي ترغب في مرافقة زوجها أو من يعولها شرعًا إلى الخارج تمنح بقرار من الجهة التي تتبعها إجازة استثنائية بدون راتب وذلك بقدر مدة المرافقة وبحد أقصى لا يتجاوز عشر سنوات متصلة أو منفصلة طوال الحياة الوظيفية، ويعامل زوج المبتعثة للدراسة في الخارج أو أحد محارمها الشرعيين إذا كان من موظفي الخدمة المدنية وفق هذه القواعد". إن هذه المادة توضّح بجلاء استحقاق الموظف للإجازة الاستثنائية لمدة لاتزيد عن عشر سنوات إذا كان يرافق طالبة مبتعثة، ولكن ثمة جهات تتعنّت في منح موظفيها هذا الحق الذي كفله لهم النظام وتهددهم بأن من يتغيب مدة معينة سوف يفصل عن العمل بقوّة النظام.
ونتساءل حول منطقية هذه الحجج التي تريد تعطيل دراسة طالبة أو تأجيل ابتعاثها بسبب ما تزعمه من حاجة إلى تخصص المرافق أو أن طلبه يجب أن يكون في نهاية العام الدراسي؛ فكيف تتعامل الوزارة مع حالات ضرورية تفرض نفسها على الواقع مثل الموظف الذي يلقى حتفه وتخصصه مطلوب وحصلت له الوفاة قبل نهاية العام الدراسي؟ من المؤكد أنه ينبغي أن يكون لدى الوزارة أو الجهة بديل لمن يتعرض لظروف طارئة، وإن لم يوجد البديل فهذا دليل على وجود خلل في الإدارة والتخطيط لدى تلك الجهة.
هل تتجاهل الوزارة أو الجهة التي ترفض منح الموظف إجازة استثنائية أو تماطل في منحها وتؤجلها أن ذلك سوف يتسبب في إرباك البعثة والدراسة؟ ذلك أن كل دولة لديها أنظمتها التي تحدد بدء الدراسة وتعين وقت انتهائها، وهي أنظمة قد لا تتطابق مع الزمن المعمول به لدينا. ففي الوقت الذي نكون فيه في منتصف الدراسة هناك دول لتوّها تبدأ العام الدراسي. ومن هنا كان من اللائق مراعاة هذه الاعتبارات الخارجة عن سيطرة المبتعث أو المبتعثة وعدم إجباره أو إجبارها على مواجهة صعوبات وعقبات إدارية ماكان لها أن تظهر.
إن الطالبة المبتعثة بحاجة إلى الدعم النفسي والمادي وهي تتغرب إلى بلد أجنبي قد يختلف عن ثقافتها وما اعتادت عليه، وربما تصاب بنكسة نفسية أكثر من زميلها الطالب لظروف تتعلق بالتنشئة الاجتماعية أو بسمات الشخصية. إضافة إلى ما سيواجه أي مبتعث من "صدمة ثقافية" حينما يواجه المجتمع الجديد ويشعر بالبعد عن موطنه وأهله ومعارفه ومحبيه ويبدأ عنده الحنين الذي قد يبلغ درجة من الألم لا تلبث أن تزول إذا وُجد الدعم النفسي والعقلي. ومن الدعم الذي يمكن توفيره للطالبة المبتعثة أن يُسمح لمرافقها أن يكون هو الآخر مرتاحًا ومطمئنًا على مستقبله الوظيفي لكي لا يشعر بأنه يهدر وقته أو يشغل نفسه بعبء يثقل كاهله. والقلق على المستقبل أو الندم على قبول البعثة أو التفكير في العودة قبل انتهاء الدراسة هي عوامل نفسية سلبية تؤذي المبتعثة ومرافقها. والواقع أنها عوامل ماكان لها أن توجد لو أنّ الجهة التي يعمل بها الموظف راعت نظام استحقاق الإجازات ونفذت اللوائح المنظمة لها.
للأمانة الموضوع منقول للكاتب الدكتور ناصر الحجيلان ...... جريدة الرياض
وللاسف بعض ا لاحيان يكون (الحسد والقلوب السوداء وعدم حب الخير للغير) احد اسباب رفض هذه الاجازة من قبل المسؤول