تجمع طلاب الدكتوراه - المرحلة التاسعة ( 9 )

السلام عليكم،،،،،، كيف أحوالكم؟
اسأل الله لكم التوفيق و التيسير
سؤال الى تفاكير بحكم قرب التخصص
او من يستطيع المساعدة

اثناء مراسلتك للدكاتره في الجامعات للإشراف على اطروحتك هل كنت محدد موضوع الأطروحة الدقيق او بشكل عام؟
لان الكثير نصحوننا ان نكون وسطيين في مراسلتنا للدكاتره، بمعنى ان لا نكون مختارين الموضوع و بشكل دقيق مما يجعل الدكتور ينفر من الطالب لعدم توافق الأفكار و المنهجية و بنفس الوقت ما نكون غير محددين و يقول هذا ما عنده سالفه؟
أتمنى تساعدوننا بتجريبه اختيار موضوع البحث متى بالظبط لان هالنقطة بالذات حساسه جدا

سؤال جيد: وقبل أن اجيب على هذا السؤال، ارغب في ان انوه بأنني عملت في مجال الموارد البشرية لدى عدة منظمات بالقطاع الخاص منها (شركة طيران - غاز وبترول - شركة صناعات ثقيلة - أحد الهيئات الحكومية المشهورة - شركة تجزئة وسوبرماركت - وأخيرا في شركة عالمية لصناعة المنتجات سريعة الاستهلاك) أي انني عاصرت عدة ممارسات في إدارة الموارد البشرية ومن ضمنها ما يتعلق بالتوظيف وإدارة المواهب.
الاجابة على سؤالك هو (نعم) توجد مزاجية في الاختيار والتعيين تصل إلى 75% أو اكثر بالقطاع الخاص وبعض الجهات الحكومية وذلك بالرغم من المقابلات الشخصية واختبارات اللغة والاختبارات النفسية (سيكومترك) والاختبارات الفنية ... الخ ،، والتي يخضع لها الكثير من المرشحين لرسم صور وهمية عن العدالة والنزاهة في الاختيار... لكن (ومن الآخر) يقع الاختيار على الاشخاص الانسب ليس كمؤهل وخبرة فحسب، بل الانسب من حيث مزاجية مديره المباشر - او مدير الإدارة التي سيعمل بها.
السؤال هو: لماذا تحدث هذه الممارسات ولماذا توجد مزاحية في التعيين؟ لأنه لا يوجد لدينا قانون يمنع التمييز في التوظيف كما هو الحال في الولايات المتحدة الأمريكية والتي يوجد بها قانون يضمن للمواطنين الحماية من (التمييز في التوظيف) بينما التمييز في بلادنا - وللأسف الشديد - لا يعاقب عليه القانون ولا يستطيع المواطن رفع أي دعوى ضد أي جهة قامت بممارسة التمييز ضده بتوظيف من هو اقل جداره منه في وظيفة ما تم الاعلان عن شروطها بشكل واضح.
من ناحية أخرى، مسألة خوف مسؤول معين من توظيف ذوي الشهادات العليا ، فهي مسألة وارده واؤكد لك انها موجوده. وهي ليست بسبب مسؤولي التوظيف بالشركات بل تصدر هذه التصرفات من عديمي الثقة بانفسهم ممن يشغلون مناصب إدارية بواقع طول الخبرة العملية (سواءا في القطاع الخاص او الحكومي) و تجدهم دائما يتحدثون عن العلم وكأنه مجرد نظريات لا تنطبق على واقع الحياة العملية! ،،، بينما المختصون بالتوظيف دائما يرغبون بتوظيف الأفضل والسعي دائما إلى استقطاب وتوظيف الكوادر المناسبة لاغلاق الوظائف الشاغرة التي يطالب مها مدراء الإدارات الأخرى.
النقطة الأخيرة، يفضل توظيف حاملي شهادة الدبلوم او البكالريوس على وظائف الخطوط الأمامية او توظيف من لديهم خبرة عملية 3 - 5 سنوات على الوظائف الاشرافية او المتوسطة لأن هذا النوع من الوظائف لا يتطلب مستوى تعليمي أعلى، ومن خلال الممارسات وجدنا ان حاملي الشهادات العليا (وخصوصا الجيدون منهم) لا يستمرون بالعمل على هذا النوع من الوظائف لان لديهم تطلعات/توقعات اكبر. لذا نرحب بهم في الوظائف القيادية في حال كان لديهم خبرة عملية مناسبة لأن هذا النوع من الوظائف يلائم تطلعاتهم ويضمن استمراريتهم في العمل... وحط تحت عبارة "الاستمرارية بالعمل" عشرة خطوط وهذا اهم الاسباب التي تشغل بال أي جهة تمارس التوظيف باحترافية.


Sent from my GT-N7100 using مبتعث mobile app

شرحت فأحكمت الشرح .. مشاركه لاتُفوت


شكراً ياسيد

اخي .. من خلال بعض النقاط التي ذكرتها في ردك .. تجردت عن منصب مدير موارد بشريه وتحدثت بمنطق من يقفون في الجهه الاخرى ( الباحثين عن عمل ) لانك قمت بالتاكيد على بعض الامور التي لا يجرؤ اي مدير موارد بشريه او صانع قرار ان يتحدث بها فمن الغريب ان يقول شخص ما نعم انا اعمل بمزاجيه لانه لا يوجد قانون يردعني !! ولذلك اعجبت بردك كونني احد الاشخاص الذين يبحثون عن عمل وان كان ذلك مني يعتبر تفكيرا سطحيا ساذجا كونه عالج بعض المشاكل الخاصه ولكنه لم يتطرق الى المشكلة الحقيقيه! . لا اخفيك امرا اذا قلت بان هنالك بعض الامور غير الواضحه فمدير الموارد البشريه من الطبيعي انه لا يملك السلطة المطلقه في عملية الاختيار والتوظيف وحتى في عمل المقابلات الشخصيه لان صاحب المنشأه ومدراء الاقسام يمتلكون الحق في اختيار من يعمل لديهم وخاصه اذا كانت الوظيفه من وظائف الادارة العليا او الوسطى وغالبا لا يفوضون هذه الصلاحيه الا لاشخاص محدودين تربطهم بهم علاقة عمليه وثيقه كشريك او مساعد ... الخ ولذلك قرار الاختيار او حجب الاختيار لا يكون الا بعد هذه الخطوه ولكن لا يعني هذا ان مدير الموارد البشريه لا يستطيع ان يعمل بمزاجيه لعدم ترشيح او لايقاف اجرائات ترشيح شخص معين على وظيفة ما لان القيام باعمال التوظيف من صميم عمل مدير الموارد البشريه وهو او مسؤول الموارد البشريه من يقوم بالتاكد من التزكيات المرجعيه والشخصيه للمتقدم فعمل مدير الموارد البشريه او موظف الموارد البشريه بمزاجيه في عملية التوظيف لا تتعدى كونها كذبا واخفاءا للحقيقه وخيانة للامانه التي وكلت اليه. وبذلك يوجد لدينا نقطه هامه جدا وهي في صميم السؤال الذي طرحته وهي لماذا اصحاب المؤسسات ومدراء الاقسام لا يفضلون اصحاب الشهادات العليا اذا كان ذلك حقيقه كما تقول؟ ولنتكلم فقط عن القطاع الخاص ولكن قبل ذكر بعض الامور على هذه النقطه دعنا نترك جانبا مسالة دوران العمل كون المشكلة الاساسيه بعيده كل البعد عن مانناقش فنحن لا نتكلم عن اثار تعيين اصحاب المؤهلات العليا في وظائف يمكن شغلها بحاملي الشهادات الجامعيه او الثانويه لان اسباب الاستقاله او ترك العل بالعاده معروفه وتتلخص في مقدار الاجور او فرص التقدم الوظيفي علما ان الاستمرارية في العمل او عدمها لا تشكل عائقا كبيرا لمثل هذا انوع من الوظائف الا على من يقوم بعمليات التوظيف كونه يرى ان البحث عن موظفين اخرين عملية لا تطاق ومع ذلك فسءوالي كان عن مشكلة لماذا يتم تعيين اصحاب المؤهلات الجامعية او الثانويه على وظائف تناسب حاملي الشهادات العليا بينما يتم استبعاد من يحملون الشهادات العليا عنها ؟ اذا كان كما تفضلت 75% من عمليات التوظيف في القطاع الخاص تتم بعملية المزاج فان في ذلك تناقض بين الهدف وبين العمل فاذا كان هدف القطاع الخاص هو الربح والكسب المادي واذا كان العقل يقول ان انتاجية ذوي المعرفة والخلفيات المتعدده عاليه جدا والدراسات قد اثبتت ذلك ولكنهم يقومون بتوظيف الاقل انتاجا فهذا يعني الخساره او الربح بمقدار معين. السعي الى الخساره لا يمكن ان يقبلها المنطق ابدا ولكن الربح بمقدار معين قد تكون مقبوله اذا كان في زيادة الربح الهلاك مثل ان افقد وظيفتي او غير ذلك ولذلك كان الاستنتاج هو ان اعمل بمزاجيه لكي اتجنب الخساره. لا اعرف في الواقع اذا كان مدراء القطاع الخاص واصحاب المنشات قد تعرفوا من خلال الممارسه على ان انتاجية الاقل درجة علميه اعلى من غيرهم ممن يملكون مؤهلات مرتفعه ام انهم لا يهدفون الى زيادة الربح ام ان هنالك سببا غير هذين الاثنين لا نعلمه ولا يريدون لاحد ان يعرفه فعدم العقاب عند ممارسة التمييز لا يعني انني ساكون سعيدا ان اعمل بمزاجيه لان ذلك سيؤثر سلبا على عملهم وعلى ارباحهم وفي النهايه من سيكون المتضرر الاكثر ؟

تحياتي

جزاك الله خير أخوي الفاضل

تدري أنا أرى لو يكون ابتعاثي على تخصص تسويق أرحم وأوهون من أنه يكون ابتعاثي على تخصص علوم حاسب لما اجي اغير تخصصي لتخصصي اللي بالماستر من ناحية اعتبار مستوى التخصص عند التحويل بين التخصصيين لدى الملحقية والوزارة !

وفي الحقيقة أنا ماأبغى اكمل ابدا في غير نفس تخصصي بالماستر

لأنه أحب تخصصي ومتفوقة فيه بفضل الله ، الأمر الثاني لأنه الوظائف عندنا بالسعودية خاصة الأكاديمية تشترط إمتداد التخصص .

فما أبغى اضيع سنوات من عمري ووقتي واتغرب في دراسة تخصص ماحبه ، وفرصتي في التوظيف من بعده ممكن تكون صفر بسبب عدم امتداد التخصص !

واخراتها أرجع وما اتوظف إلا بشهادة البكالوريوس إن وجدت وظيفة ..وأنا معي دكتوراه !! بسبب عدم امتداد التخصص واضيع 8 سنوات من عمري قضيتها في الدكتوراه والماجستير على الفاضي ضيعت فيها علمي وشهادتي ووقتي ....واكثر !!

وهذي حقيقة وواقع في التوظيف عندنا أعرف ناس عندهم دكتوراه توظفوا معلمات بشهادة الباكالوريوس في قرى بسبب شروط الجامعات في امتداد التخصص أو عدم توفير وظائف لحملة الشهادات العليا سواء من الخدمة المدنية أو الجامعات وإن وجد فهي لا تمثل الا بالكثير 10 % أو أقل !!!

لكن أنا متفائلة كثيرر إنه إن شاء الله اغير التخصص لإمتداد تخصصي ..

لأنه من خلال بحثي واطلاعي وسؤالي وجدت كثيرر من مبتعثي أمريكا تمكنو من تغير تخصصهم بكل سهولة عند احضار القبول النهائي في التخصص المطلوب ومنهم كثير بمثل وضع تخصصي ..

وإن ربي ماكتب لي تغير تخصصي أقلها أكون استفدت دراسة اللغة ..

وممكن وأنا على رأس البعثة يكتب لي ربي وظيفة بنفس تخصصي بإحدى الجامعات ، عندها تكون الفرصة بتحويل البعثة لحساب الجامعة و الإستمرار في إكمال الدكتوراه بنفس تخصصي بامريكا ..

فأنا في جميع الأحوال إن شاء الله راح أكون كسبانة من الأبتعاث بفتح فرص كثيرة لي أفضل من الوضع الحالي ..!

لذا أنصح من يقبل بالإبتعاث إن كان في ليس إمتداد التخصص أن يستخير الله ويوازن بين ظروفه الحالية ووضعه مستقبلا ولا يتردد بقبول البعثة

و الله يوفقنا أجمعين ويسهل أمورنا لكل مايحب ويرضى

لي نقطة حبيت اعلق عليها،،،
فيه احد الأخوة أظن أشار الى ان علوم الحاسب لا تطلب جيمات وهذا صحيح لكن تطلب امتحان جي ار اي وكثير من الجامعات تركز على الماث وتهمل او تتغاضى عن الفيربال


( تمت المشاركة باستخدام تطبيق مبتعث )

اخوي
أظن ثلاث أشهر كافية للغة وثلاث أشهر تكفي ل تحضير امتحان الجيمات
اهم نقطة لازم تعمل فيها تقديمك للجامعة قبل الديدلاين ولا رح تتأخر بالحصول ع قبول


( تمت المشاركة باستخدام تطبيق مبتعث )

فيه كثير من المعاهد يوجد فيها دورات ل الجي ار آي غير كابلان
بالنسبة ل كابلان في بعض المدن او الولايات لا يوجد له مقر لكن يقيمو دورات بالتعاون مع بعض الجامعات



( تمت المشاركة باستخدام تطبيق مبتعث )

تم التوضيح انو كابلن فقط هو الي يعطي اي توني لكورسات الجي ار اي والجيمات لأنو يعتبر فل تايم .. موضوعنا بالمرحلة الثامنه خاص بخريجي دول الانجلش ارجعو له

بالتوفيق وان شاء الله تلاقي الجواب المناسب >>